В этом случае, а также если в какой-то момент фирма работает без директора, можно и нужно переложить часть его функционала на другого сотрудника.
Директор не получает зарплату как оформить
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Совет: если оформить директора не как полную штатную единицу, а на 0,5 или даже на 0,1 ставки, можно значительно уменьшить начисленную директору зарплату и социальные налоги. Заявление директора не начислять заработную плату. Допустим, директор в компании единственный сотрудник. Не начислять и не выплачивать зарплату можно в одном случае — оформить директору отпуск за свой счет. Такой вариант можно применить, только если компания вообще не работает. учредителем в единственном лице. Нужен ли трудовой договор и как платить зарплату такому руководителю.
Директор без зарплаты. Экономия на страховых взносах
Однако суды разъясняют указанную коллизию и акцентирую внимание на необходимости выплаты заработной платы генеральному директору не ниже минимальной границы, установленной в качестве оплаты труда в конкретном регионе России. Можно ли не начислять себе единственному учредителю? Ситуация, когда роль руководителя на себя берет основатель ООО — учредитель в единственном лице — не редкость. Часто одно лицо создает организацию и ей же руководит. Нужно ли при этом принимать себя в штат организации, оформлять трудовой договор, платить себе зарплату, подавать на себя отчетность, до сих пор однозначно законодательством не определен. Данный вопрос спорный уже на протяжении многих лет. В обсуждении данного вопроса участвуют множество ведомств — трудовая инспекция, налоговая, Минфин, суды. Что же делать, если генеральный директор является единственным учредителем в одном лице и при этом не желает начислять и платить себе зарплаты? Обязательно ли это действие? Единственный учредитель юридического лица не ограничен в праве назначить решением протоколом себя в качестве управляющего лица — генерального директора. При этом обязательства по заключению трудового соглашения с собой в качестве и сотрудника, и работодателя, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Необходимость выплаты работодателем заработной платы директору предприятия за выполненную работу, а также размер такой выплаты фиксируются трудовым соглашением. Соответственно, если принять позицию законодателя, то генеральный директор, являющийся единственным учредителем юридического лица, может выполнять трудовые обязанности без оплаты труда, если трудовое соглашение с ним отсутствует. Однако, в связи с выше указанным, во избежание судебных разбирательств, следует заключать трудовой договор с генеральным директором в любом случае, а также начислять последнему заработную плату в соответствии с общими положениями закона.
Если руководитель компании — единственный ее сотрудник, то он может уволить сам себя, расторгнув заключенный трудовой договор. Для этого ему нужно составить приказ об увольнении и ознакомиться с ним лично. Когда директор является единственным собственником организации, он вправе не согласовывать свой уход с другими лицами. После увольнения никаких проблем не будет. Достаточно издать приказ, указав в нем основание, например, собственное желание. Полный алгоритм процедуры следующий: Итоги Таким образом, представители Минтруда и ФНС полагают, что директору-учредителю, который является единственным сотрудником, не обязательно насчитывать себе зарплату, исчислять налоги и страховые взносы. Однако позицию министерства можно оспорить. Директору-учредителю, являющемся единственным сотрудником, лучше подстраховаться и заключить трудовой договор. Если документ был подписан, то руководитель должен выплачивать себе зарплату, в том числе, если работает по совместительству. Источник: «Юридическая азбука» Зарплата генеральному директору Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями. При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору. Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность. Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть , тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере то есть от оклада, исходя из МРОТ, берется часть. Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать. Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию на разговор в инспекцию и поставить требования: начать выплачивать зарплату. В любом из возможных вариантов — безопаснее всего выплачивать зарплату. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе. Самый важный момент! Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется. Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал. Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. Пока организация не набрала обороты — нет чистой прибыли. Поэтому вы не начисляете зарплату. Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой. Невыплата зарплаты влияет на будущую пенсию именно с зарплаты начисляются пенсионные взносы , а также не позволит генеральному директору получить пособие по болезни или беременности и родам. При отсутствии начисленных взносов в ФСС в возмещении пособия фонд отказывает. Поэтому, возможно, стоит все-таки выплачивать зарплату. Зарплата руководителя: как рассчитать и обязательно ли выплачивать Если директор работает по трудовому договору, то ему нужно платить вознаграждение, как любому работнику. И оно не должно быть меньше МРОТ ст. Верхний предел зарплаты зависит от того, где именно работает руководитель ст. Это коэффициент, который показывает, во сколько раз доход директора может быть выше дохода работников предприятия. Для бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Минтруда, коэффициент составляет 8 Приказ Минтруда России от 30. Предельный уровень зарплаты директора устанавливается: для федеральных государственных унитарных предприятий, учреждений, внебюджетных фондов — постановлениями Правительства, приказами министерств и ведомств; для территориальных отделений ФОМС, ГУП субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъекта РФ; для МУП, муниципальных учреждений — решениями органов местного самоуправления. Актами такого же уровня утверждаются перечни предприятий и учреждений, где предельный уровень зарплат руководителей не применяется. Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. Она выплачивается при условии выполнения ключевых показателей эффективности. Конкретные условия оплаты труда руководителя госкомпании согласовываются рабочей группой при Правительственной комиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов. Они включаются в трудовой договор директора. Коммерческие организации Условия оплаты труда директора устанавливаются по соглашению сторон трудового договора ст. В случае с руководителем организации со стороны работодателя выступают участники или акционеры. Так трудовой договор с директором ООО может подписать: председатель на общем собрании участников, где был избран единоличный исполнительный орган ЕИО ; председатель Совета директоров; лицо, уполномоченное общим собранием участников или Советом директоров наблюдательным советом. Конкретный порядок избрания ЕИО и подписания с ним трудового договора устанавливается в Уставе общества ст. Законный алгоритм во всех случаях будет следующий: Согласовать с учредителями размер зарплаты директора. В коммерческих компаниях это может быть оформлено решением Совета директоров или протоколом общего собрания участников. Включить условия оплаты труда в трудовой договор руководителя. Выплаты премии согласовывать с учредителями участниками. Директор компании обязан действовать в ее интересах разумно и добросовестно. Он должен возместить юридическому лицу убытки, возникшие по его вине п. Именно на это обстоятельство указывают судьи, когда рассматривают споры о назначении вознаграждения руководителю без согласования с участниками или акционерами п. В небольших компаниях один из участников может одновременно выполнять функции генерального директора. И в этом случае он получает дополнительный доход в виде зарплаты, который другие учредители могут расценить как вывод чистой прибыли мимо них. Трудовой договор с директором-участником и дополнительные соглашения к нему относятся к сделкам с заинтересованностью ст. На них нужно получить согласие независимых участников общества. Верховный Суд РФ считает, что сделка в интересах только одной части учредителей директора в ущерб интересам других рассматривается как сделка в ущерб интересам общества. Как избежать подобных рисков при установлении зарплат и премий директору: Согласовать размер премии и или увеличение зарплаты с независимыми участниками. Представить им всю информацию по сделке. Подписывать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему одним из независимых участников. Иначе условия оплаты труда директора могут быть оспорены в суде, а директор обязан будет возместить убытки обществу в виде излишне полученного дохода. Владелец компании или Совет директоров могут принять решение о досрочном прекращении полномочий директора. Если увольнение не связано с виновными действиями руководителя, то он имеет право на выплату выходного пособия в размере, определяемом трудовым договором, — «золотой парашют» ст. На практике такие компенсации часто становятся предметом судебных споров. Компании отказываются выплачивать бывшему директору слишком высокие, по их мнению, выходные пособия, а сам работник может считать их заниженными. Пленум Верховного Суда разъяснил следующее: Размер «золотого парашюта» устанавливается трудовым договором. Если такого условия в нем нет, то судом. Нужно учитывать целевое назначение такой компенсационной выплаты, то есть защиту от негативных последствий увольнения. Конкретный размер выходного пособия директору устанавливается с учетом разных факторов, например, стажа работы уволенного в должности руководителя, а также оставшегося до истечения трудового договора времени. Безопасным считается «золотой парашют» в размере трех среднемесячных заработков. Он предусмотрен ст. Более высокие компенсации суд может признать нарушающими права других работников, то есть дискриминационными. Особенно, если таких выходных пособий не предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Узнать больше Руководитель компании может работать без вознаграждения в нескольких случаях. Но в каждом из них есть риски. Вариант 1 — нет трудового договора. Это возможно, если директор компании одновременно является ее единственным учредителем. Минтруд разъяснил, что заключить сам с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату он в этом случае не может письмо Минтруда России от 27.
Управленческую деятельность в этом случае директор будет вести без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вступление в должность оформляйте приказом письма Роструда от 06. Поскольку трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем участником, акционером не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. Это следует из абзаца 1 статьи 135, абзаца 2 статьи 145 ТК. Вместе с тем, организация вправе это делать. Ведь отсутствие с генеральным директором — единственным учредителем участником, акционером трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст.
Иванов И. Укажите в договоре 2 часа работы, это 2 500 рублей, ФСС 2. Всего: 755 рублей. Это даст стаж работнику, оградит Вас от Трудовой комиссии и Налоговой. По другому будет намного дороже, шрафы и пени накрутят от души.
Директор работает без зарплаты — как оформить и сохранить лояльность сотрудника?
С учетом того, что по итогам года у компании была прибыль меньше, чем выплаченная учредителю сумма, ее признали оплатой труда и доначислили страховые взносы. Суд поддержал претензии налоговиков постановление АС Поволжского округа от 30. В уставе компании нужно прописать право учредителя распределять прибыль раз в квартал или полугодие. Без этого условия он получит дивиденды только по итогам года. На момент распределения прибыли участники компании должны полностью оплатить уставный капитал. У компании не должно быть признаков банкротства, а стоимость ее чистых активов должна быть не меньше уставного капитала. В бухгалтерской программе выплаты следует поименовать «дивиденды», а не «зарплата». Откуда у директора деньги? Особенно рискованна ситуация, когда единственный учредитель не платит себе не только зарплату, но и дивиденды. Тогда налоговики обвинят его в обналичке, выводе теневой зарплаты и уходе от НДФЛ. Важно пояснить, на какие средства живет директор, если ему не нужна зарплата.
К примеру, он может получать зарплату в другой компании, дивиденды — от другого общества. Возможно, он продал имущество и живет на вырученные деньги. У него были банковские вклады, которые он стал тратить. Все эти суммы нужно подтвердить документами. Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы Несколько лет назад мы обратились к очень популярному вопросу: можно ли не платить зарплату директору, если он является единственным учредителем организации см. Тогда мы пришли к выводам, что в описанной ситуации наиболее безопасным решением будет заключение с директором трудового договора и, как минимум, выплата МРОТ. Однако за эти годы многое поменялось. Давайте посмотрим на ситуацию из современных реалий и снова попробуем разобраться, может ли директор — единственный учредитель не получать заработную плату? Директор — кто он? Прежде чем перейти к вопросу платить или не платить зарплату руководителю организации, нужно определиться со статусом самого руководителя.
Так, если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает — он с точки зрения законодательства такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т д. А значит, имеет право получать зарплату да и вряд ли такой руководитель от нее откажется, ради того, чтобы даром работать «на будущее». Кроме того, наемных менеджеров, как правило, приглашают, когда у фирмы уже есть средства на оплату труда такого руководителя. Так что в этом случае вопросов о возможности не платить зарплату обычно и не возникает ни у приглашающей стороны, ни у приглашенного менеджера. Ну а если вдруг и возникнет, то ответ на него будет простым: трудовой договор есть? Значит, надо платить зарплату. А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который сам ее основал то есть он является не только директором, но и единственным учредителем , все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации т. Причем, подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. Калейдоскоп официальных позиций Так, начало спорам положило само вступление в силу в 2002 году Трудового кодекса, который четко зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений.
Тогда большинство дискуссий заканчивались выводом, что с руководителем надо заключать письменный трудовой договор, даже если этот руководитель является собственником организации. Вопрос состоял лишь в том, как это правильно сделать: какой датой, кто подписывает и т д. Но спустя 4 года Роструд в письме от 28. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития см. Однако не прошло и года, как министерство передумало и выпустило письмо от 08. Свой новый подход Минздравсоцразвития обосновывало тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. Следующий ход, еще через три года, снова сделал Роструд, выпустив письмо от 06. Там было сказано, что трудовой договор с руководителем-собственником заключать не надо. Авторы, как и в 2006 году, ссылаются на статью 273 Трудового кодекса, указывая на невозможность заключения трудового договора с самим собой.
Судебная стабильность На фоне такой «подвижности» органов исполнительной власти, власть судебная представляет собой просто образец стабильности. В правовых базах немного решений, касающихся вопроса о том нужно ли заключать трудовой договор с директором-собственником. Но выводы во всех них вполне однозначные: с руководителем должен быть заключен трудовой договор см. Понятно, что отсутствие широкой судебной практики, в первую очередь, связано с постоянно изменяющимся подходом контролирующих органов. Ведь не каждый проверяющий решится вписать в акт проверки нарушение, которое официально не признается его руководством. Но, тем не менее, прецеденты есть прецеденты и не учитывать их при решении вопроса о том, оформлять ли директору трудовой договор будет неосмотрительно. Читайте также: Положение о разъездном характере работы: образец 2022 С договором безопаснее И вот так плавно мы подошли к резюмирующей части. Как же все-таки поступить на практике: заключать договор или нет? Давайте проведем риск-анализ. Итак, сегодня можно спокойно допустить ситуацию, когда руководитель — единственный учредитель работает без договора.
Ведь проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он пока считает такую ситуацию законной. То есть штрафов со стороны Роструда быть не должно. Минздравсоцразвития официально придерживается противоположного мнения письмо 2010 года. Но, во-первых, самого министерства уже нет, а его преемник, Минтруд, по этому поводу пока хранит молчание. А, во-вторых, данное письмо касается начисления взносов и тут для привлечения к ответственности получается достаточно длинная цепочка: нужно выявить, что руководитель работает без договора; доказать, что это нарушение и договор нужен а Роструд, напомним, так не считает ; доказать, что в реальности такому руководителю выплачивалось вознаграждение; и, наконец, доказать, что это вознаграждение должно облагаться страховыми взносами. Согласитесь, сценарий маловероятный. Это с одной стороны. С другой — логика Роструда, которую он использует в письме 2013 года, не бесспорна. Ведь в Трудовом кодексе есть отдельный перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства ч. И в нем нет упоминания о директоре-собственнике.
То есть трудовое законодательство, и, в том числе, норма об обязательности трудового договора на него распространяется. Идем далее. Да и в статье 273 ТК РФ, на которую ссылаются специалисты Роструда, речь идет не о том, что нельзя заключить договор с самим собой. Об этом там вообще не говорится ни слова! Суть правовых положений статьи 273 ТК РФ заключается в другом. Глава, в которой расположена эта статья, устанавливает гарантии для руководителя, в том числе, и наемного. А единственный участник не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю. Именно поэтому его и вывели из-под действия данной главы Трудового кодекса. Наконец, в Трудовом кодексе нигде нет ни прямого запрета на заключение трудового договора в рассматриваемой ситуации, ни прямой обязанности заключить такой договор, ни нормы, указывающей на возможность его не заключать. Из этого следует, что мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться.
При этом судебная практика исходит из обязательности договора. Это значит, что если Роструд поменяет свой подход, отбиться в суде от штрафа будет сложно. Очень большие сложности возникнут, если при проверках вскроются периодические выплаты в пользу такого руководителя: с большой долей вероятности их признают зарплатой со всеми соответствующими доначислениями и санкциями. Так что, на наш взгляд, безопаснее все же принять директора на работу по трудовому договору, назначив ему минимальную заработную плату. Тем более, что есть способы и этот минимум уменьшить. Работнику — по статусу Итак, предположим, что в целях снижения возможного риска решено оформить с руководителем-собственником трудовой договор. А это значит, что такому работнику положена заработная плата ст. При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ ч. И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае даже если он издал распоряжение о неначислении, или компания еще не начала деятельность, или приостановила ее на время, если получен убыток, нет денег и т д.
Но в то же время существуют законные способы снизить начисляемые суммы. Рассмотрим их подробнее. Способ первый — оплата времени простоя Согласно статье 157 Трудового кодекса во время простоя труд оплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно, в тех случаях, когда деятельность фирмы фактически не ведется например, идет поиск помещения под офис, или ремонт и т п. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно. Достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени код РП 31. Для усиления можно издать приказ об оплате времени простоя. Способ второй — неполная выработка Второй способ уменьшить выплаты в пользу директора предполагает введение ему неполного рабочего времени. Это можно сделать в двух формах — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя ст. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору.
В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ ст. У этого способа есть недостатки — надо следить, чтобы директор не подписывал юридически значимые документы договоры, доверенности, декларации, банковские документы, приказы, распоряжения и т п. В противном случае возможны проблемы как с контрагентами, которые могут попытаться доказать, что договор не был заключен, так и с контролирующими органами, которые будут настаивать на фиктивности условия о сокращенном рабочем времени. Можно ли не платить зарплату директору? Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях.
Руководителю могут назначить штраф до 120 тыс. А за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев могут лишить свободы на срок до трех лет. Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за выплату серой зарплаты. Ее часто получают как раз неофициально трудоустроенные работники.
В таком случае руководителю грозит штраф от 100 тыс. Пожалуюсь в трудовую инспекцию, и директора или компанию оштрафуют после проверки. Если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, в том числе ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, то компанию или ее руководителя могут привлечь к административной ответственности. За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, накажут по ч.
Такие изменения должны обязательно сопровождаться сведениями о новом лице, назначенном на этот пост. Поэтому до того, как новый директор будет избран, внести корректировки в госреестр не получится. Исходя из этого можно сделать вывод, что формально фирма может работать без директора. Однако на практике отсутствие лица, которое может действовать от имени компании без доверенности, лишает фирму возможности вести текущую работу. Например: Компания не сможет исполнять свои налоговые обязательства, сдавать соответствующую отчетность. А ведь за ее непредставление грозит налоговая и административная ответственность; Если фирма несвоевременно внесет корректировки в ЕГРЮЛ, ее могут обвинить в предоставлении недостоверной информации, а это грозит серьезными последствиями, вплоть до ликвидации компании. Может ли фирма работать без генерального директора, когда имеется только учредитель Единоличный учредитель фирмы вряд ли справится со всеми поставленными бизнес-задачами. При этом там, где сил одного человека будет явно мало, несколько сотрудников справятся легко и быстро. Именно поэтому большинство юрлиц формируются как объединения различного масштаба и внутренней структуры, в состав которых входят физические лица. С точки зрения законодательства гражданин, участвующий в организации юрлица, и есть учредитель. Правовой статус учредителей различается для разных форм организации юрлиц. Вкратце остановимся на форме организации общества с ограниченной ответственностью ООО. В России такая организационно-правовая форма является одной из самых распространенных из-за своего удобства и простоты. ООО подразумевает объединение нескольких человек для совместного использования своих ресурсов и возможностей. Участники должны прилагать совместные усилия для получения коммерческой выгоды. Учредителем ООО может быть и физическое, и юридическое лицо, в том числе нерезидент. В законодательстве РФ нет четкого определения термина «учредитель», зато подробно описаны его права и обязанности. Понятие применяется лишь во время процедуры учреждения общества, в дальнейшем обычно используются синонимичный термин «участник». Учредитель и директор ООО несут субсидиарную ответственность по обязательствам юрлица. Такая форма ответственности имеет ряд отличительных особенностей. Если управление обществом осуществляет нанятый гендиректор, на него переходит определенная доля финансовых рисков. В соответствии со статьей 44 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» директор отвечает перед обществом за убытки, которое оно понесло в результате его действий или бездействия. Ответственность директора ООО по задолженностям возникает в тех ситуациях, когда имеются признаки его виновных действий или бездействия: Заключение сделки в ущерб интересам управляемой им организации под руководством личных интересов; Сокрытие сведений о нюансах сделки, неполучение одобрения участников ООО в случаях, когда такое одобрение требуется; Непринятие мер для получения сведений, имеющих значение при заключении сделки к примеру, не проверены добросовестность контрагента, его лицензии, если характер деятельности подразумевает процедуру лицензирования ; Принятие решений о совершении сделки без учета имеющихся сведений; Подделка, потеря, кража документов компании и пр. В подобных случаях любой участник общества может подать иск к директору с требованием возмещения причиненного ущерба. Если руководитель сумеет доказать, что в своей деятельности он руководствовался приказами или требованиями владельца, из-за чего бизнес и стал убыточным, вся ответственность с него будет снята. Если же должности владельца и руководителя компании совмещены, то сослаться на недобросовестного нанятого директора уже не выйдет. Непогашенные задолженности влекут за собой стопроцентную обязанность по их погашению со стороны единоличного исполнительного органа. И тот факт, что владелец и есть этот исполнительный орган, и ничьих интересов, кроме своих, он своими действиями не ущемляет, ситуации не меняет. Показательным является определение Арбитражного суда Еврейской автономной области от 22. В соответствии с ним с директора-учредителя было взыскано 4,5 млн руб. Директор владел фирмой, которая осуществляла тепло- и водоснабжение. Однако позже, в конкурсе на аренду объектов коммунальной инфраструктуры, он выставил новую организацию с точно таким же названием. В результате его действий прежняя компания потеряла возможность оказывать услуги и не выплатила задолженность по кредиту, полученному ранее. Суд признал владельца виновным в неплатежеспособности фирмы и обязал его выплатить заем из личных финансов.
Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Ведь можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем. Причем, как в виде большой заработной платы. Так и в виде дивидендов. Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться как выплачивается зарплата учредителя директора. Но часто проверяющие не согласны и за бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы. Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору. Но не все они безопасны. Отправить руководителя в отпуск за свой счет Организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить. Если полномочия гендира передать некому. И он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их. Причем оплатить нужно каждый день. Когда директор выходил «трудиться», а не часы работы. Если директор подписывает бумаги, не выходя из отпуска, это приведет к спорам с Роструд. Если фирма не работает, то отправить директора в отпуск за свой счет можно. Но в таком случае он не должен от своего имени подписывать бумаги. Это семейные или личные обстоятельства. Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию. Иначе при проверке трудинспекторы переквалифицируют отпуск в простой. Отменить решение не удастся даже в суде. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16. Взять у директора письменный отказ от зарплаты Это рискованно. Трудинспекторы считают такой отказ неправомерным. Потому что согласно статьи 133 ТК РФ нельзя трудиться бесплатно. Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в размере не меньше МРОТ. Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения. А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки. Правда, есть шансы в суде отменить суммы. В аналогичных спорах с фондами судьи поддерживали организации. Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 24. ФАС Восточно-Сибирского округа от 23. Выиграть помогали такие аргументы. Директор написал заявление с отказом от заработка. В табеле учета рабочее время не учитывали. База по взносам — это фактические, а не предполагаемые выплаты. Раз отсутствовали начисления, значит и нет базы по взносам. Заключить с директором договор о безвозмездных услугах Этого делать нельзя. Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные статья 15 ТК. Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения. То организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс. Договор на бесплатные услуги директора возможен, только если с ним уже оформлен трудовой договор. И это не противоречит уставу фирмы. Например, гендир может бесплатно проконсультировать компанию по юридическим вопросам. Это не запрещено. В договоре пропишите, что он безвозмездный. Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене пункт 3 статья 423 и пункт 3 статья 424 ГК. Заплатить директору только за отработанные часы Это можно сделать с любой даты. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ ч. В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите. Руководитель будет трудиться неполный рабочий день.
Может ли директор ООО не получать зарплату
- Как оформить приказ о начислении?
- Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?
- Чем отличается трудовой договор с директором - единственным учредителем от других?
- Директор без зарплаты как оформить
- Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг
Может ли генеральный директор (он же собственник) не начислять себе заработную плату?
Может ли директор работать без зарплаты. Способы невыплаты заработной платы директору и риски компании при невыплате зарплаты директору. С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Заработная плата генерального директора. ИнфоПрежде чем определиться, может ли директор ООО не получать свою зарплату, если он еще и единоличный учредитель, стоит разобраться с его статусом. Если директор решает продолжить работать без зарплаты, то следует оформить данную ситуацию официально. Должен быть составлен документ, который документирует согласие на невыплату зарплаты и определяет условия такой деятельности. Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток. Сократить ежемесячную выплату можно только оформив договор с директором на неполное рабочее время. Если он будет работать на четверть ставки, то будет получать, соответственно, меньше.
Директор работает без зарплаты: как оформить?
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. 7.2 Выплата заработной платы. Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор? — статья. Директор ООО без зарплаты как оформить. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ (ч. 1 ст. 93 ТК).
Можно ли не платить зарплату генеральному директору и стоит ли регистрировать его в качестве ИП?
Способ №1 – отпуск без сохранения заработной платы. Генеральный директор сам на себя издает приказ о не начислении ему зарплаты без содержания в связи с семейными обстоятельствами, также необходимо заявление. Директору-учредителю, являющемся единственным сотрудником, лучше подстраховаться и заключить трудовой договор. Если документ был подписан, то руководитель должен выплачивать себе зарплату, в том числе, если работает по совместительству. Организация может не выплачивать зарплату руководителю – единственному учредителю, если с ним не заключен трудовой договор. Однако отразить сведения о таком директоре в персотчетности СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ необходимо. Распространенная практика – компания подает нулевые декларации, соответственно, зарплата никому не начисляется. Но еще более частый случай, это ведение обществом хозяйственной деятельности без начисления зарплаты генеральному директору.
Может ли генеральный директор (он же собственник) не начислять себе заработную плату?
В таком случае необходимо оформить аналогичный приказ о назначении на должность. Порядок оплаты труда гендиректора может быть установлен на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета может быть заключение трудового договора с гендиректором; затем оформляется приказ о назначении или приказ о вступлении в должность. О том, как составить эти распорядительные документы, читайте в статье «Образец приказа о назначении генерального директора».
Есть договоры с другими работодателями? Нередко единственный учредитель компании продолжает трудиться в другой организации по трудовому договору, пока его собственное общество не наберет обороты. В этой ситуации у него физически не будет хватать времени, чтобы работать по трудовому договору в своей компании.
Да и у общества нет нужды, чтобы его директор работал строго оговоренное количество часов в день, которые устанавливают для совместителей. К примеру, для встречи с потенциальным поставщиком ему может хватить 30 минут в течение дня. Вот и получается ситуация, что директор выполняет свои руководящие функции, но при этом не отрабатывает даже потенциальную зарплату.
Отказаться от зарплаты — ваше право Верховный суд рассмотрел интересное дело. В компании работали два директора, с которыми были заключены трудовые договоры. Но эти руководители подали заявление с просьбой не начислять и не выплачивать им зарплату.
В этой связи компания не вела учет их рабочего времени, не платила ни НДФЛ, ни страховые взносы. Однако апелляционная инстанция решила, что работник вправе добровольно отказаться от получения зарплаты. Главное, чтобы законные права и интересы других участников не нарушались, и чтобы на этих работников не оказывали воздействия с целью ограничить их права постановление Восемнадцатого ААС от 04.
Верховный суд поддержал это решение. Он уточнил, что контролеры не вправе определять базу по взносам расчетным путем. В нее включаются только начисленные выплаты.
Если же начисления зарплаты не было, значит и страховые взносы не исчисляются определение ВС от 17. И вообще нарушениями трудового законодательства должна занимается трудовая инспекция, а не налоговая. В отношении рядового работника такие аргументы не сработают, суд вряд ли поверит в добровольный отказ от зарплаты.
Но у единственного учредителя и так достаточно стимулов работать на свою компанию. Его никто не сможет обвинить в том, что он принудил сам себя подписать невыгодное положение. Однако учтите, что некоторые суды считают отказ даже единственного учредителя от зарплаты незаконным, не говоря уже о прочих работниках.
Суды за договор На фоне описанного выше судебная власть представляет собой просто образец стабильности. Все доступные для изучения дела, в которых рассматривается вопрос о том, нужно ли заключать трудовой договор с директором-собственником, содержат один и тот же вывод: да, с таким руководителем должен быть заключен трудовой договор см. А в Определении Верховного суда РФ от 28.
Такой вывод сделан исходя из положений ст. Сдайте отчетность в ПФР Пенсионный фонд считает, что единственный учредитель, который сам управляет компанией без зарплаты, относится к застрахованным лицам. Аргументы фонда таковы.
Назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя. На его основании он выполняет свои трудовые функции. Значит, трудовые отношения с директором как с работником вытекают не из трудового договора, а из решения единственного участника, но они все равно есть.
А раз директор состоит в трудовых отношениях, значит, относится к работающему застрахованному лицу. Может ли директор работать без зарплаты Важно! Существует несколько способов для того, чтобы директору не выплачивать заработную плату.
Однако, безопасными назвать их не получится, так как в каждом из вариантов возможны определенные риски. Способы Описание Оплата отработанного времени Если директор трудится неполный рабочий день, то и зарплата у него будет меньше, но с его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ. Начисление дивидендов вместо зарплаты Выплату дивидендов каждый месяц контролирующие органы могут расценивать как зарплату, а значит компании начислят страховые взносы и налоги.
В этом случае он может принимать решение работать без оплаты для сохранения финансового состояния компании. Это может быть особенно актуально в периоды экономического кризиса или стагнации, когда компания испытывает финансовые трудности. Однако, в таких ситуациях необходимо учитывать юридические аспекты. В некоторых случаях директор может оформить себе соглашение о работе без оплаты. В этом соглашении должно быть указано, что директор осознает отсутствие оплаты за свою работу и добровольно соглашается на такие условия. При этом его трудовой статус и права должны оставаться неизменными. Преимущества и риски работы директора без зарплаты Работа директора без зарплаты может иметь свои преимущества и риски, которые следует учитывать при оформлении такой ситуации: Преимущества: Продемонстрировать преданность компании. Работа без зарплаты может быть выражением глубокой преданности и уверенности в будущем развитии компании. Показать пример. Директор, работающий без зарплаты, может быть вдохновением для остальных сотрудников, показывая свою готовность вкладывать силы и ресурсы в компанию.
Разделение рисков. Если компания испытывает временные трудности, директор может взять на себя часть финансового бремени, чтобы сохранить рабочие места для других сотрудников. Риски: Финансовые трудности. Работа без зарплаты может привести к личным финансовым трудностям, особенно если директор полностью или частично зависит от заработной платы. В отсутствие финансового вознаграждения, директор может столкнуться с неопределенностью в своем будущем статусе и мотивации. Если директор работает без зарплаты, возможно снижение его эффективности и мотивации, что может отразиться на результативности компании. Перед принятием решения работать без зарплаты, директору следует внимательно взвесить все преимущества и риски, а также оценить свою финансовую стабильность и возможности планирования на будущее. Как оформить ситуацию, когда директор не получает зарплату Первым шагом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору директора, в котором будет прописано условие о работе без зарплаты. Важно учесть, что такое соглашение должно быть соблюдено в рамках законодательства о труде и установленных нормах. Далее следует провести совместную отработку данного соглашения с бухгалтерией компании.
Необходимо составить акт о невыплате директору зарплаты, который будет являться официальным документом о том, что директор согласен на работу без оплаты. При оформлении акта необходимо уточнить дату, объем и причины невыплаты зарплаты директору, а также подписать его руководителем компании с указанием должности и печатью организации. Этот акт будет служить официальным доказательством о согласии директора на работу без зарплаты. Кроме того, для соблюдения прозрачности должно быть проведено совещание с коллективом о решении директора работать без оплаты.
Сначала рекомендуется составить претензию, в которой указать даты, за которые вы не получили зарплату, а также факты обещаний и отказов руководства от выплаты заработной платы.
Эту претензию можно отправить руководству организации. Если вы не получили ответа на претензию или он был отрицательным, следующим шагом может быть обращение в трудовую инспекцию. Если ваши права были нарушены, инспекция примет соответствующие меры по восстановлению ваших прав и защите интересов работников. Оформление трудовой книжки без зарплаты директора Оформление трудовой книжки для директора, который работает без зарплаты, может иметь свои особенности. В данном случае, важно учесть следующее: Запись о факте трудовой деятельности должна быть основана на документе, подтверждающем факт фактического осуществления работы.
Может использоваться договор о неполной занятости, соглашение об установлении нулевой ставки заработной платы и другие документы, регулирующие условия трудовой деятельности. При оформлении трудовой книжки следует указывать период работы директора и форму оплаты труда например, «без оплаты», «без ставки заработной платы». Необходимо также указать должность, которую занимает директор, и основные обязанности, которые он выполняет.
При оформлении трудовой книжки следует указывать период работы директора и форму оплаты труда например, «без оплаты», «без ставки заработной платы». Необходимо также указать должность, которую занимает директор, и основные обязанности, которые он выполняет. Если директор получает какую-либо форму вознаграждения или компенсации за свою работу например, доли в прибыли компании, премии, компенсацию расходов и т.
Важно заметить, что оформление трудовой книжки без зарплаты директора не освобождает компанию от выполнения требований трудового законодательства и не лишает директора прав на социальные гарантии и льготы, предусмотренные законом. Также следует учесть, что в будущем возможны изменения трудового договора или возможность начисления заработной платы директору, и это также должно быть отражено в трудовой книжке. Проблема отсутствия зарплаты у директора Отсутствие зарплаты у директора может привести к серьезным проблемам как для него самого, так и для компании в целом. Во-первых, это может негативно сказаться на мотивации и эффективности работы директора, так как он не получает должного вознаграждения за свой труд. Это может привести к его демотивации и снижению производительности, что негативно отразится на результативности работы компании. Кроме того, отсутствие зарплаты у директора может создать негативное впечатление на других сотрудников и партнеров компании.
Как не начислять заработную плату генеральному директору-учредителю
Зарплата и премии. Учредитель-директор хочет стабильно получать вполне «земные» суммы. Главное условие — минимум риска. директор-учредитель был принят на работу в ноябре 2019 г заработная плата не начислялась, естественно, и взносы между тем деятельность предприятие осуществляло. Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Наличие заявления от директора с его отказом от получения зарплаты является рискованным. Этот отказ является неправомерным, так как трудовое законодательство запрещает руководителю трудиться без зарплаты (133 ТК РФ).