Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы. Чтобы их получить, работнику нужно достичь определенных результатов труда, определяемых показателями и критериями оценки, или выполнить ряд условий. Что такое стимулирующие выплаты. По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. В данной статье рассмотрены вопросы о том, является ли стимулирующая выплата правом или обязанностью работодателя, а также описан алгоритм получения премии и виды выплат стимулирующего характера. Выяснены различия между компенсационными и. 3.4. Для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму (Тарификационный список работников), предусмотренную приложением 1 к настоящим Методическим рекомендациям. Статья рассматривает вопросы стимулирующих выплат работникам и права работодателя на их установление или отказ от них.
Sorry, your request has been denied.
Виды стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты регламентируются трудовым законодательством, в котором отображаются базовые нормы профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным. В статье 129 Трудового кодекса РФ предусмотрены стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты – доход работника в рамках трудовых отношений, поэтому они облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст.210, ст.420 НК РФ). Для целей налогообложения стимулирующие выплаты учитываются в расходах. Стимулирующие выплаты не являются гарантированной частью заработной платы. Чтобы их получить, работнику нужно достичь определенных результатов труда, определяемых показателями и критериями оценки, или выполнить ряд условий. Согласно трудовому праву, работодатель при выявлении факта нарушений со стороны подчиненных может отказать им в премии или других надбавках, но не имеет права снизить размер основной заработной платы. Какие существуют виды стимулирующих выплат.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Установление работникам различных стимулирующих выплат (в частности, премий) относится к компетенции работодателя. Он определяет порядок премирования сотрудников, включая условия лишения премии или уменьшения ее размера. Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность. Рассмотрим варианты внедрения систем выплат стимулирующего характера, которые осуществляются наряду с окладом (должностным окладом), в зависимости от целей и средств работодателя 2. Традиционно выплаты подразделяются на следующие. Ст. 57 регулирует содержание трудовых договоров. В частности, требует указывать в договоре систему оплату труда на предприятии, включая стимулирующие надбавки. Ст. 129 прямо относит стимулирующие выплаты к составу заработной платы. С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за их достижения в рамках выполнения должностных обязанностей – так в интерпретированной форме звучит статья 129 ТК РФ. Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. По мнению ВС РФ, условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте.
Типовые вопросы работников бюджетных учреждений в сфере оплаты труда
| Стимулирующие выплаты по ТК РФ: в 2024 г | Преподаватель имеет право на обжалование решения о лишении премии в установленном законом порядке. Также преподаватель может обратиться в профсоюз или иные организации за защитой своих трудовых прав. Компенсационные и стимулирующие выплаты: отличия. |
| «Обязанность работодателя выплачивать премию зависит от условий трудового договора» | Стимулирующие выплаты — право или обязанность работодателя? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. |
| Стимулирующие выплаты: роль и ответственность работодателя | В статье рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию. Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие выплаты. |
| Может ли работник оспорить невыплату ему премии? | О том, какие выплаты образуют состав расходов на оплату труда для целей расчета налога на прибыль, читайте в статье «Расходы на оплату труда согласно нормам ст.255 НК РФ». Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности. |
Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
Стимулирование и поощрение Подобного рода денежное стимулирование, в зависимости от его типа, призвано обеспечить одну из целей: повысить производительность труда, вызывая у работника материальную заинтересованность; поощрение работника за его персональный добросовестный и эффективный труд, что, в конечном итоге, должно послужить стимулом к дальнейшему повышению производительности. Так, статья 191 ТК РФ, наряду с иными видами материального поощрения, устанавливает денежный эквивалент благодарности работодателя в виде премирования. Независимо от целеполагания устанавливаемых работодателем дополнительных денежных начислений за труд, все они подлежат регламентированию посредством издания локального нормативно-правового документа, под которым понимается положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера. Что представляет собой положение о стимулирующих выплатах Волеизъявление работодателя, связанное с мерами повышения эффективности трудовой деятельности его работников, представляется в виде внутреннего акта, содержащего нормы, обязательные для их соблюдения в пределах реализации трудовых отношений. Чаще всего положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности оформляется в виде некой брошюры на бумажном носителе, и содержит все необходимые для локальных нормативно-правовых актов реквизиты: название; основания принятия например, приказ или решение единоличного коллегиального исполнительного органа и т. Кроме того, в Положении прописываются типы и виды выплат, их размеры в твердом размере, или, чаще, в процентном соотношении к окладу , а также условия их начисления. С этим документом под роспись знакомят весь трудовой коллектив.
Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости.
В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов. Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка вплоть до использования неправильных бланков оценки и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее. Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25. Ситуация 4: всем выплатили, а кому-то одному — нет, и без внятных причин Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании. В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно.
А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно. Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29. Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда. Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой. Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо: «за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей». Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя.
В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.
Также стоит отметить, что выплаты стимулирующего характера могут быть лишены некоторых работников, например, в случае неисполнения трудовых обязанностей или нарушения правил трудовой дисциплины. Основные характеристики выплат стимулирующего характера: Выплаты могут быть предусмотрены приказом или соглашением между работником и работодателем; Выплаты могут выражаться в различных формах доплаты, премии, поощрения и т. Отличия стимулирующих выплат от обычных оплат труда: Стимулирующие выплаты имеют ряд отличий от обычной оплаты труда. Они выдаются работодателем в виде поощрения или премии за достижения, совершенные работником сверх установленных норм и ожидаемых результатов. Такие выплаты стимулируют работников к повышению производительности, качества работы и привлекательности для работодателя. Достижение поставленных целей Условия премирования , как и их формы и виды, могут различаться в разных учреждениях. Однако, основные принципы и положения выплат стимулирующего характера в государственных и частных учреждениях имеют сходство. В государственных учреждениях премии выплачиваются по приказу руководства учреждения, а особенности их начисления и налогообложения могут регулироваться законодательством.
Поощрения в частных учреждениях также могут быть оформлены приказом руководства, но в таких учреждениях часто больше свободы в определении условий и размеров стимулирующих выплат. Основная цель стимулирующих выплат — поощрение работников за достижение поставленных целей и превышение ожидаемых показателей результативности. Такие выплаты повышают мотивацию и стимулируют к профессиональному и личностному росту. Виды стимулирующих выплат могут варьироваться в зависимости от учреждения и его бюджета. Возможны регулярные премии, которые начисляются ежемесячно или ежеквартально, а также единовременные бонусы за особые достижения или юбилею работы в учреждении. Советуем прочитать: Подробная инструкция по регистрации, открытию и оформлению КФХ: все шаги и требования Особенности налогообложения и начисления стимулирующих выплат также могут отличаться. Некоторые выплаты могут быть освобождены от налогового учета, что увеличивает их пользу для работников, а другие подлежат полному налогообложению. Для того чтобы получить стимулирующую выплату, работник должен выполнить определенные условия, которые могут быть оговорены в приказе о начислении. Часто требуется достижение определенных показателей продуктивности, норм времени или выполнение конкретных задач. Оформить стимулирующую выплату можно как по событию, отмечаемому в учреждении, например, к празднику или юбилею, так и по результатам труда за определенный период.
Например, можно назначить ежегодную премию на основе годовой оценки результатов работы. Результативность и профессионализм Стимулирующие выплаты могут быть отражены в бюджетном учете, если работникам была выписана премия или бонус в соответствии с установленным порядком и условиями. Налогообложение стимулирующих выплат тесно связано с законодательством о налогообложении, и если выплаты были оформлены правильно и в соответствии с законом, компания может учесть их в бюджете.
Что же касается выплат стимулирующего характера, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ? В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся. Стоит обратить внимание на трудовой договор, а именно на условия, на которых он заключается. Если при заключении трудового договора выплаты стимулирующего характера закреплены, а именно установлен размер фиксированная сумма, процент от должностного оклада и подлежат выплате работнику, вне зависимости есть стимулирующий фонд или нет, то работник имеет право требовать ежемесячно начисление выплат стимулирующего характера. При этом следует обратить внимание на то, что даже если локальные нормативные правовые акты не содержат обязательность выплаты стимулирующего характера, а в трудовом договоре закреплено, работодатель обязан выплачивать согласно условиям и в тех размерах, которые закреплены в трудовом договоре.
Работодатель стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. Обязательные доплаты. Независимо от того, прописаны эти выплаты в трудовом договоре или нет, работодатель обязан начислять некоторые виды доплат и надбавок. За отсутствие таких доплат в заработной плате компания может получить штраф на сумму до 100 000 рублей. К числу таких выплат относятся премии, стимулирующие доплаты и надбавки. 2. Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде.
Стимулирующие выплаты по ТК РФ и порядок их назначения
Стимулирующие выплаты — право или обязанность работодателя? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам. Виды обязательных выплат. Стимулирующие доплаты и надбавки, выплачиваемые на усмотрение работодателя. Премия (ежемесячная, квартальная, годовая) является стимулирующей выплатой и не носит безусловного и гарантированного характера. Целевое назначение премии — стимулирование работников к добросовестному труду и продолжению трудовых отношений с работодателем.
Типовые вопросы работников бюджетных учреждений в сфере оплаты труда
| Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются | Третий вариант — потребовать выплату стимулирующих оформить в виде дополнительных соглашений к трудовому договору (то есть, для каждого сотрудника отдельно) и именно в этом соглашении прописать условия выплаты, размер в % от оклада и периодичность. |
| Положение о стимулирующих выплатах | Современный предприниматель | Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. |
| Каким приказом прекратят предоставление стимулирующих выплат преподавателям | Работник уволился и подал иск на 28 миллионов рублей о выплате годовой премии. Работодатель суд выиграл, потому что по внутренним документам компании выплата премии – право, а не обязанность работодателя. |
| «Обязанность работодателя выплачивать премию зависит от условий трудового договора» | Ст. 57 регулирует содержание трудовых договоров. В частности, требует указывать в договоре систему оплату труда на предприятии, включая стимулирующие надбавки. Ст. 129 прямо относит стимулирующие выплаты к составу заработной платы. |
Компенсационные и стимулирующие выплаты
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора При проверке правомерности решения судом определяется наличие или отсутствие злого умысла в проступке, оцениваются дополнительные обстоятельства. В случае вынесения решения в пользу сотрудника должно быть: произведено его восстановление в должности при увольнении ; выплачена моральная и материальная компенсации; покрыты судебные издержки работника на услуги адвоката и юриста; начислен штраф работодателю. При этом может наступить негативное последствие в виде снижения уровня трудовой дисциплины и эффективности деятельности. Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение. Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований. Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек. В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования. После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения.
Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику. Приказ нужно подготовить в двух экземплярах. Важно Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках. Образец приказа о лишении премии работника Если не ознакомили с приказом Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена. Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф Правила и пошаговая процедура лишения премии работника Для лишения премии предусмотрена пошаговая инструкция. RU 1084 юриста сейчас на сайте Категории Трудовое право Здравствуйте.
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов 1 Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб. Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано. Каких работников нельзя депремировать В некоторых случаях работник не может быть депремирован. Например, в положении о премировании работников одной компании была такая формулировка: Работник может быть частично лишен премиального вознаграждения по итогам работы за месяц за нарушение трудовой дисциплины в случае объявления дисциплинарных взысканий: замечание до 30 процентов, выговор до 70 процентов, за опоздание на работу без уважительной причины или ранний уход с работы, но не более 1 часа до 15 процентов. Когда возник трудовой спор работник посчитал, что работодатель незаконно выплатил ему премию в меньшем размере , суд не усмотрел в данном условии положения о премировании ограничения интересов работника. ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они оформлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Эти формы должны применять все организации, кроме бюджетных учреждений. Взыскания отражены в статье 192 ТК РФ и представляют собой: предупреждение; выговор; увольнение. Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности. Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования.
Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты. Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты. Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника. Оснований для отказа в выплате может быть множество.
Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона. Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.
Надбавки считаются дополнительными к заработной плате. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа распоряжения генерального директора организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии. Единовременное разовое премирование, предусмотренное п. Основанием издания приказав единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работыза год может быть выплачена по усмотрению генерального директора организации. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц. Что такое стимулирующие выплаты по ТК РФ — законы и нормативы Правовое регулирование стимулирующих выплат обеспечивается преимущественно положениями Трудового кодекса РФ, как основного нормативного документа, регламентирующего отношения работников и работодателей.
Означенная статья регулирует основные правовые принципы содержания трудовых договоров. В том числе и необходимость указания в данном документе принятой системы оплаты, а также различных стимулирующих выплат. Статья 129. Нормативы, изложенные в её положениях, устанавливают общее понятие заработной платы в целом, а также её составные части. В частности, данной статьей определяются стимулирующие выплаты в качестве составляющей части зарплаты работников. Статья 135. Она регулирует порядок установления заработных плат трудящихся в целом, а также требует фиксации порядка оплаты труда и выплаты стимулирующих выплат в локальных нормативных документах предприятия, например, в коллективном договоре, отдельных положениях и распоряжениях.
Статья 191. Текстом таковой статьи рассматриваются непосредственно поощрения за труд, которые могут предоставляться работодателями сотрудникам.
Надбавки могут быть установлены в твердой сумме либо как процент от оклада тарифной ставки. В документе, которым установлена выплата премий, к примеру, в положении о премировании работодатель, как правило, прописывает: основания для назначения премий;.
Стимулирующие выплаты для них часто составляют значительную часть дохода. Разновидности выплат: стимулирующие или компенсационные Применение стимулирующих выплат регулируется ТК РФ — основным документом, содержащим нормы трудовых отношений между руководством и сотрудниками. Разъяснения, что относится к стимулирующим выплатам, содержатся в следующих положениях трудового кодекса: Ст. Стимулирующие выплаты — это поощрение, повышающее ценность текущего работодателя в глазах работников. Трудовое законодательство описывает общие нормы расчета дохода наемных лиц, однако все случаи предусмотреть в рамках ТК невозможно — и это решается за счет издания специальных актов и положений, например, стимулирование работников бюджетной сферы через разнообразные надбавки. В то же время, подобные выплаты не могут быть причислены к премиям и вознаграждениям, не связанным с результатами работы. Многие предприятия практикуют отчисление 13-й зарплаты, при этом неважны итоги и достижения сотрудников. Согласно российским законам, руководство не вправе штрафовать работников или уменьшать величину оклада, тарифную сетки, даже если работник допустил оплошности или халатно относился к делу. Дисциплинарные нарушения не являются поводом для штрафования граждан со стороны предприятия. Варианты оформления стимулирующих выплат Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу Если потребовалось законным образом оформить доплаты к основной части заработка, предстоит разобраться в формах стимулирующих выплат и их правильном назначении. Они связаны с непосредственным выполнением обязанностей по должностной инструкции и дополнительным обязательствам. Доплатой не считают сверхурочные, графики с ночными сменами и другие варианты трудовой деятельности, требующие повышения оплаты труда. С целью стимулирования иногда руководство дополнительно к окладу или ставке по тарифу добавляет свою систему оплаты, при которой сотрудники вправе рассчитывать на увеличение трудового дохода. Характер действия надбавок, период их применения определяется предприятием самостоятельно, согласно принятому нормативному акту Премии. К премированию прибегают чаще всего. Руководство, намеренное поощрить отличившихся сотрудников, чаще прибегает к системе премирования, самостоятельно определяя параметры заслуг, по которым можно назначить премии. К схожим вариантам относится премирование в натуральной форме, однако по закону сумма таких премий не должна быть выше пятой части от зарплаты. На разных предприятиях своя специфика деятельности, и администрация вправе разрабатывать собственные механизмы поощрений работников, стимулируя персонал к продолжению труда и достижению высоких результатов, поскольку прямого запрета на разработку индивидуальных систем премирования со стороны закона нет. Как назначается стимулирующая выплата Назначение стимулирующих выплат регламентировано законом ТК РФ. Несмотря на наличие множества отклонений и потребности в индивидуальном регулировании, есть общие принципы назначения стимулирующих, согласно законодательству. Последовательность оформления выплаты стимулирующего характера представлена несколькими шагами: Работодатель фиксирует порядок предоставления стимулирующих выплат в документации — контракте и внутренних нормативах. Только предприниматели, отнесенные к микроорганизациям, не вправе принимать подобные распоряжения, отражая условия выплаты стимулирующего характера в договоре. Принимаемый работник должен быть ознакомлен с положениями акта, устанавливающего порядок назначения стимулирующей выплаты. Если работник выполняет условия для проведения дополнительной оплаты, руководитель распоряжается вознаградить человека через составление отдельного приказа индивидуально или на весь персонал сразу. На основании изданного приказа бухгалтер рассчитывает и организует выдачу средств всем упомянутым в списке. Когда приказ исполнен, его передают в архив для хранения на срок до 75 лет. Читайте также: Какая нагрузка педагога дополнительного образования? Для бюджетников Если в пределах коммерческих организаций вопрос решается быстро — путем принятия внутреннего регулирующего документа, то в бюджетной сфере руководство не наделено правом распоряжаться средствами и доходом организации, а значит и формирование условий для расчета заработной платы лежит вне компетенций администрации. По выслуге лет, непрерывному стажу. За качественный результат трудовой деятельности. За итоги и интенсивный труд. По результатам завершенного объема работы. Иные локальные нормативы не применимы в отношении бюджетников, и при назначении стимулирующих необходимо руководствоваться общими положениями. Руководитель должен понимать, что при оформлении распоряжения о выплате подобного рода на предприятии может быть организована проверка о надлежащем расходовании средств из бюджета. Образовательная сфера Большая доля применения стимулирующих выплат — учителям и лицам, работающим в сфере образования. В отношении персонала образовательных учреждений применяется система расчетов баллов, по которым определяется доплата. Вес 1 балла в денежном эквиваленте устанавливается с учетом располагаемого фонда оплаты труда. На каждого сотрудника заводится отдельный лист оценки, где отражаются результаты работы и рассчитывается размер полагающейся доплаты. После определения общего количества баллов, заработанных всеми сотрудниками организации, вычисляют стоимость 1 балла. Далее количество начисленных на конкретного человека баллов умножается на вычисленную стоимость. Помимо показателей работы на уроках особую ценность имеет ведение внеурочной деятельности, участие в экскурсиях, организация мероприятий, походов. Учитывают и работу по изучению успеваемости учеников, работу с родителями, активность обучающихся на олимпиадах различного уровня, работа с семьями, относимыми к категории неблагополучных. Чем выше активность учителя, тем больше баллов и, соответственно, больше заработная плата и доплата в качестве стимулирования работника. Ценность при установлении суммы выплаты в дошкольном учреждении определяется достигнутым успехом при работе с кружками, дополнительными воспитательными программами и факультативами. У руководящего состава уровень доплаты определяется по-иному. Директор образовательного учреждения и заведующий дошкольного заведения рассчитывают на увеличение дохода за счет: Активной работы с родителями; Отсутствие жалоб; Ведение профильного обучения; Вовлечение в преподавательскую сферу молодых; Достигнутый уровень результатов ЕГЭ. Развитие талантов, раскрытие одаренных школьников. В каждой образовательной организации устанавливают собственные Положения, с обязательным учетом требований закона и утверждением Положений, которые принимаются после предварительного согласования с коллективом. Медработники На медицинских работников распространяются единые правила, зафиксированные в специальной программе после старта запущенной в 2011 году модернизации этой сферы. Благодаря последним изменениям в отношении зарплат сотрудников медучреждений, на стимулирующие теперь вправе рассчитывать и специалисты, и медсестры средний и младший уровень. Параметры, которые влияют на стимулирующие: численность населения; плотность проживания; преимущественный возраст; особенности и предрасположенности к заболеваниям; смертность. Помимо этих характеристик на стимулирующие доплаты влияет спектр оказываемых медуслуг, местность, специфика и уровень учреждения. В отдельных случаях стимулирующая выплата не применима: в отношении руководителей учреждения, если они не входят в категорию практикующих специалистов; к врачам, у которых уже установлена выплата участника национального проекта Здоровья; для лиц, работающих на высокотехнологичной технике, и получающих доплаты за это.
Согласно ст. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе например, положении о премировании могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера могут быть установлены в образовательной организации: Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. В любом случае все работники образовательной организации как в прочем и любой другой должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество результативность своего труда. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации. В данной публикации мы не будем останавливаться на критериях, достижение которых позволяет работодателю поощрить работника. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вопрос будет рассмотрен в отдельной публикации. Стимулирующие выплаты — право или обязанность работодателя? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время ст. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты включая премии, надбавки, доплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата премия. Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании премировании работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Руководителю на заметку. При указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. На практике очень часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда объём финансовых средств для стимулирования работника уменьшен по сравнению с другими, или работник полностью лишён такой выплаты. Может ли работодатель уменьшить размер стимулирующих выплат или полностью отказать в ней конкретному работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания? Рекомендуем в Положении об оплате труда или в Положении о стимулирующих выплатах указать все условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику. В противном случае, при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату, а отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным. Для сведения. Рассмотрим пример из судебной практики. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания ч. Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Так, В. Суд признал недействительным приказ о лишении Истицы премии, так как, по-мнению суда, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника премии к таким мерам не относится. Работодателю также необходимо иметь в виду, что трудовое законодательство запрещает лишать работника премии за невыполнение работником порученного задания, связанного с выполнением им трудовых функций. В таких случаях лишение премии будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания. Таким образом, если в качестве условия получения стимулирующих выплат не будет указано отсутствие дисциплинарных взысканий, а работник был лишён этой выплаты на этом основании, то это становится незаконным! Не стоит забывать о порядке применения дисциплинарного взыскания. Так, согласно положениям ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. Вопросы мотивации сотрудников, повышения их сознательности всегда стояли на повестке дня любого работодателя. Поскольку пока ничего более мотивирующего, чем деньги, для большинства сотрудников не придумано, работодатель вправе определить, какие установить стимулирующие выплаты. Из статьи вы узнаете: Материальное поощрение всегда являлось одним из наиболее сильных побуждений работника к добросовестному выполнению своих функциональных обязанностей. На данном этапе это остается и наиболее влиятельной мотивацией для наемных сотрудников. А статья 135 ТК РФ определяет, что система оплаты труда в которую входят, в том числе, и стимулирующие выплаты, или бонусы устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами. Таким образом, мы видим, что все вопросы, связанные с материальным поощрением работников отданы на «совесть» работодателя. Стимулирующие выплаты в 2017 году В текущем году никаких изменений в трудовое законодательство по вопросам материального стимулирования работников не вносилось. Норма достаточно «старая», тем более что работодатель должен фактически самостоятельно продумать, разработать, прописать, закрепить и обеспечить выполнение той системы оплаты труда, которая кажется ему наиболее эффективной.
Премия полагается за труд, но не только
- Какие стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении?
- Критерии распределения доплат
- Стимулирующие выплаты: кто несёт ответственность?
- Защита документов
- Выплата стимулирующего характера
Положение о стимулирующих выплатах
При расчете аванса зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад тарифную ставку работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда трудовых обязанностей например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ , надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие. А вот выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц , а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ , производятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц. Таким образом, премии и компенсации должны выплачиваться вместе с зарплатой за месяц. И нельзя уменьшать зарплату за первую половину месяца при их начислении, так как это может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Но всегда ли выплата премий попадает под эту категорию? Рассмотрим обычную ситуацию с налогообложением премиальных выплат, а также ее нюансы в тех случаях, когда в связи со стимулирующими выплатами появляется определенный налоговый риск. Закрепление режима премирования в локальных документах отражено в п. Наконец, возможность учета этих выплат как части вознаграждения за труд либо иной формой поощрений приведена в ст. Налоговое законодательство регламентирует выплату сотрудникам премиальных как часть расходов предприятия на прибыль.
Непременные условия для включения трат на премирование в расходы по оплате труда: премия должна назначаться и выплачиваться исключительно за достижения, связанные с профессиональной занятостью сотрудника; условия получения премии и возможность депремирования нужно четко регламентировать в колдоговоре или трудовых договорах сотрудников можно в этих документах дать отсылку на Положение о премировании с указанием порядка начислений и конкретных сумм. Если выплачиваемый бонус не отвечает этим условиям, то НК относит его к ст. При этом средства на их оплату берутся не из фонда заработной платы, а из целевых средств, фондов специальных назначений или чистой прибыли по итогам года Письмо Министерства финансов РФ от 19 октября 2007 г. Премия полагается за труд, но не только Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав вознаграждения за труд. Если на предприятии применяется премиальная система оплаты, то премия будет неотъемлемой частью заработанных сотрудником денег, вне зависимости от того, как именно он работал. Все зависит от того, как данная ситуация была отрегулирована во внутренних нормативных актах компании: трудовых договорах, коллективном договоре, специально созданном Положении о премировании и т. Однако существуют особые виды выплат, осуществляемые не на постоянной основе, например, вознаграждение, выплаченное сотрудникам, участвовавшим в оказавшемся успешном проекте, либо денежные выплаты к каким-либо праздникам. Заранее их предусмотреть нельзя, следовательно, и прописать их регламент в локальных актах тоже не представляется возможным.
Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. К обязательным относятся ст. В соответствии с Едиными рекомендациями размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской педагогической работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах дополнительных соглашениях к трудовым договорам с педагогическими работниками.
Что такое минимальный размер оплаты труда МРОТ? МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Кем осуществляется контроль за соблюдением МРОТ? Статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад? Вопрос о том, какой объем обязанностей входит в те должностные обязанности, за выполнение которых выплачивается должностной оклад, определяется в каждом конкретном случае — по учреждению и работнику. Педагогические работники имеют различные виды нагрузки: аудиторную учебную, преподавательскую и неаудиторную методическую, воспитательную, индивидуальную работу с обучающимися, иную педагогическую.
Соответственно, теоретически ставкой за которую выплачивается должностной оклад является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена Приказом Минобрнауки России от 22.
Руководитель учреждения сам издавал приказы об оплате такой работы в двойном размере, а значит, действительно допустил нецелевое расходование средств субсидии. Учреждение и дальше решило отстаивать свою позицию. Сейчас дело рассматривается в кассационной инстанции.
Доплаты заместителю в статусе «и. Данное должностное лицо, с одной стороны, по-прежнему относится к категории работников, для которых работодателем является учреждение, с другой — все же исполняет обязанности руководителя, для которого работодателем выступает уже орган-учредитель. Так может ли временно исполняющий обязанности директора сам себе устанавливать премии? Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена передача полномочий руководителя и как случаи временного исполнения обязанностей регулируются в нормативных актах учредителя.
Проиллюстрируем отличия в подходах на двух примерах. По решению органа-учредителя заместитель директора казенного учреждения фонд госимущества временно исполнял обязанности руководителя. В том числе требовалось соблюдать положения нормативных актов учредителя, распространяющихся на руководителей подведомственных учреждений. Работник, наделенный статусом «и.
Контрольный орган расценил это как нарушение и привлек должностное лицо к административной ответственности по ст. Контролеры решили: если орган-учредитель не издавал никаких документов о премировании по результатам работы и. Но суды двух инстанций посчитали иначе см. Должностное лицо не было освобождено от своей основной работы.
По трудовому договору его приняли именно на должность заместителя, а орган-учредитель лишь дополнительно возложил на него обязанности директора. То есть «заместительство» совмещалось с руководством казенным учреждением. Следовательно, работодателем для должностного лица выступало учреждение, и на заместителя, наряду с остальными работниками учреждения, распространялись все локальные акты по оплате труда. Согласно спорным приказам заместитель премировался за выполнение работы по основной должности.
А это не относится к компетенции учредителя. Право временно исполняющего обязанности руководителя устанавливать самому себе премии зависит от того, как оформлена передача полномочий руководителя и как случаи временного исполнения обязанностей регулируются в нормативных актах учредителя. Судьи установили, что заместитель директора фонда обращался к органу-учредителю за разъяснениями по данной ситуации. А орган власти письменно сообщил об отсутствии оснований для согласования стимулирующих выплат заместителю.
Дело в том, что действующий в тот период порядок выплаты премий руководителям учреждений не распространялся на должностных лиц со статусом «и. Норму о необходимости согласования премий этим лицам учредитель закрепил в своем нормативном акте позднее. Таким образом, в данной ситуации заместитель директора, наделенный статусом «и. Административной ответственности по ст.
Заместитель директора другого казенного учреждения, тоже временно исполняющий обязанности руководителя, без согласования с органом-учредителем начислил себе ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда и премию по результатам работы. Общая сумма составила 32,5 тыс. Контрольный орган усмотрел нарушение в этом, а также в других действиях должностного лица и привлек его к ответственности по ст. Заместитель директора посчитал наказание незаконным.
Он оставался в своей первоначальной должности и назначал доплаты именно по ней. Трудовой договор как с директором учреждения должностное лицо не подписывало. Однако судьи приняли сторону контролеров Решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 20.
Орган-учредитель фактически перевел заместителя на должность руководителя учреждения. А если работник с ведома работодателя допущен к работе, но трудовой договор не оформлен надлежащим образом, такой договор считается заключенным. Факт вступления в новую должность подтвержден внесением изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ. Здесь должностное лицо указано как единоличный исполнительный орган.
Более того, сотрудник был под подпись ознакомлен с должностной инструкцией директора учреждения.
Стимулирующие выплаты: роль и ответственность работодателя
Приостановка работы ст. Обращение в Государственную инспекцию труда; 3. Денежные требования к работодателю; 4. Обращение в суд, Судебный приказ; 5. Уголовная ответственность ст. Каким образом происходит повышение оплаты труда работников учреждений культуры? На эти цели из федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов предусматривается выделение бюджетных ассигнований. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Также обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе размеры и сроки повышения заработной платы работников бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Какие существуют выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры?
Ответ: Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Приказом Минкультуры России от 28. В соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе порядка и условий применения и размера стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Какие компенсационные выплаты установлены работникам учреждений культуры? Ответ: В соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы установления систем оплаты труда, в том числе порядка и условий применения компенсационных выплат работникам бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Также сообщаем, что Примерным положением по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, утвержденным приказом Минкультуры России от 28. На основании данного Положения учреждения культуры на местах разрабатывают положения по оплате труда, положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, а также иные локальные нормативные документы по оплате труда работников своего учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников. Конкретные размеры таких выплат определяются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения. Как повышается заработная плата педагогическим работникам детских школ искусств? Ответ: Согласно законодательству Российской Федерации вопросы установления системы оплаты труда в том числе повышения заработной платы работников бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, вопросы социальной поддержки молодых специалистов, работающих в сельской местности, относятся к компетенции органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. При этом объем заработной платы как за счет бюджетных, так и внебюджетных источников должен быть не ниже, чем у учителей общеобразовательных школ в регионе. Как оплачивается труд школьного библиотекаря?
Директор автономного учреждения культуры филармония оплачивал себе в двойном размере работу в выходные, а с органом-учредителем свои действия не согласовывал. Данный факт вместе с другими нарушениями обнаружил в ходе проверки контрольный орган и предписал филармонии вернуть в областной бюджет средства, использованные не по целевому назначению здесь меры воздействия были применены в отношении юридического, а не должностного лица. Сумма компенсационных доплат директору составила 36 тыс. Судьи поддержали контрольный орган Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 30. Составляющие оплаты труда и их объемы руководителю учреждения определяет учредитель, а в силу ч. Директора же филармонии трудиться в выходные орган-учредитель не вызывал. Руководитель учреждения сам издавал приказы об оплате такой работы в двойном размере, а значит, действительно допустил нецелевое расходование средств субсидии. Учреждение и дальше решило отстаивать свою позицию. Сейчас дело рассматривается в кассационной инстанции. Доплаты заместителю в статусе «и. Данное должностное лицо, с одной стороны, по-прежнему относится к категории работников, для которых работодателем является учреждение, с другой — все же исполняет обязанности руководителя, для которого работодателем выступает уже орган-учредитель. Так может ли временно исполняющий обязанности директора сам себе устанавливать премии? Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена передача полномочий руководителя и как случаи временного исполнения обязанностей регулируются в нормативных актах учредителя. Проиллюстрируем отличия в подходах на двух примерах. По решению органа-учредителя заместитель директора казенного учреждения фонд госимущества временно исполнял обязанности руководителя. В том числе требовалось соблюдать положения нормативных актов учредителя, распространяющихся на руководителей подведомственных учреждений. Работник, наделенный статусом «и. Контрольный орган расценил это как нарушение и привлек должностное лицо к административной ответственности по ст. Контролеры решили: если орган-учредитель не издавал никаких документов о премировании по результатам работы и. Но суды двух инстанций посчитали иначе см. Должностное лицо не было освобождено от своей основной работы. По трудовому договору его приняли именно на должность заместителя, а орган-учредитель лишь дополнительно возложил на него обязанности директора. То есть «заместительство» совмещалось с руководством казенным учреждением. Следовательно, работодателем для должностного лица выступало учреждение, и на заместителя, наряду с остальными работниками учреждения, распространялись все локальные акты по оплате труда. Согласно спорным приказам заместитель премировался за выполнение работы по основной должности. А это не относится к компетенции учредителя. Право временно исполняющего обязанности руководителя устанавливать самому себе премии зависит от того, как оформлена передача полномочий руководителя и как случаи временного исполнения обязанностей регулируются в нормативных актах учредителя. Судьи установили, что заместитель директора фонда обращался к органу-учредителю за разъяснениями по данной ситуации. А орган власти письменно сообщил об отсутствии оснований для согласования стимулирующих выплат заместителю. Дело в том, что действующий в тот период порядок выплаты премий руководителям учреждений не распространялся на должностных лиц со статусом «и. Норму о необходимости согласования премий этим лицам учредитель закрепил в своем нормативном акте позднее. Таким образом, в данной ситуации заместитель директора, наделенный статусом «и. Административной ответственности по ст. Заместитель директора другого казенного учреждения, тоже временно исполняющий обязанности руководителя, без согласования с органом-учредителем начислил себе ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда и премию по результатам работы. Общая сумма составила 32,5 тыс. Контрольный орган усмотрел нарушение в этом, а также в других действиях должностного лица и привлек его к ответственности по ст. Заместитель директора посчитал наказание незаконным. Он оставался в своей первоначальной должности и назначал доплаты именно по ней. Трудовой договор как с директором учреждения должностное лицо не подписывало. Однако судьи приняли сторону контролеров Решение Ленинского районного суда г.
При расчете сверхурочных работодатель посчитал стоимость часа от оклада без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат выше перечисленных. Получился пшик, или дырка от бублика. Закон не регламентирует как должен рассчитываться час работы, в нем только в каком размере. Прав ли работодатель? Столкнулась с этим впервые. Читать 5 ответов Учитель-логопед по совместительству лишена стимулирующих выплат в садике - законно ли это? В трудовом договоре по совместительству указано что работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компесационного и стимулирующего характера. А по положению об оплате труда сказано что воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам воспитателям дошкольного возраста состоящ. В штате по основному работу выплачивается по основному месту работы. Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие. А в садике нет. Читать 5 ответов В какой момент начинает течь срок исковой давности по трудовому спору о невыплате зарплаты? Согласно Положения об оплате труда от 01. При этом работодатель не уведомил меня об уменьшении выплат стимулирующего характера. Какие-либо документы, в т. С какого момента начал исчисляться срок исковой давности? С момента получения уменьшенной заработной платы или же с момента моего увольнения? Читать 5 ответов Могу ли я запросить у работодателя положение об оплате труда в части начисления выплат стимулирующего характера и выслать почтой по причине дальнего расстояния от города, в котором работаю? Читать 8 ответов Как выговорить работодателя на выплату остатка денег после увольнения в соответствии с трудовым договором? Пишу узнать как можно выбить у работодателя деньги после увольнения. В трудовом договоре прописано следующее " пункт 4 Оплата труда" Работнику устанавливается следующие виды выплат: 4. За период работы, 3 месяца, ни разу зп не была выплачена полная сумма. После написания заявления об увольнении, я подошла к бухгалтеру, чтобы спросить, сколько мне заплатят. Ответ был 20 000. Как далее разговаривать с работодателем, чтобы оплатили остаток?
Просмотров: 16429 Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления Стимулирование труда - это установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисления работнику определенной суммы денежных средств при условии достижения целевых установок, поставленных работодателем. Согласно ст. Таким образом, ТК РФ причисляет стимулирующие выплаты к основным существенным условиям оплаты. В соответствии со ст.